Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться: руководители структурных подразделений организации; юристы; специалисты по кадрам; специалисты по труду и заработной плате; главные […]
Архив: февраля, 2012
Рубрики: 
Взаимодействие работодателя и аттестующей организации
февраля 15, 2012 
kompolim При проведении аттестации рабочих мест аттестующая организация проводит измерение и оценку производственных факторов. Аттестующая организация самостоятельно определяет: методы проведения измерений и оценок; количественный и персональный состав специалистов, которые проводят измерения и оценку. Аттестующая организация должна: запрашивать и получать у работодателя разъяснения по вопросам, возникшим в ходе аттестации; исследовать документацию, связанную с организацией работы по обеспечению […]
Кто проводит аттестацию?
февраля 15, 2012 kompolim Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. При этом сама аттестация проводится совместно работодателем и аттестующей организацией, которую работодатель привлекает для выполнения работ по аттестации на основании договора гражданско-правового характера. Аттестующая организация — это юридическое лицо, которое оказывает услуги по аттестации и выполняет измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным […]
Теги: Сроки проведения аттестации
февраля 15, 2012 kompolim Действующие рабочие места. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п. 8 Порядка). Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Если организация провела аттестацию рабочих мест по условиям труда до 1 сентября 2011 г., то ее результаты действительны до […]
По каким рабочим местам следует проводить аттестацию?
февраля 15, 2012 kompolim Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Сказанное касается не только тех работников, которые работают в офисе, в цехе или на стройплощадке, но и […]
Зачем проводить аттестацию?
февраля 15, 2012 kompolim В проведении аттестации должны быть заинтересованы, прежде всего, работники. Информация об условиях труда работников. По результатам аттестации станет известно, какие условия труда действуют на рабочем месте каждого работника, а также о том риске повреждения здоровья, который существует на рабочих местах. Результаты аттестации позволят определить меры по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, а […]
Аттестация рабочих мест. Что это? Зачем?
февраля 2, 2012 admin1 В соответствии со статьей 212 федерального закона № 197-ФЗ 30.12.01″Трудовой кодекс Российской Федерации», руководитель предприятия, вне зависимости от формы собственности обязан обеспечить безопасные условия для труда своих работников. Безопасные условия труда на предприятии достигаются посредством правильной организации работы в области охраны труда, а также проведения аттестации рабочих мест, задачей которой является проведение комплексной оценки всех […]
