Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.

В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться:

руководители структурных подразделений организации;

юристы;

специалисты по кадрам;

специалисты по труду и заработной плате;

главные специалисты организации;

медицинские работники и иные работники.

При проведении аттестации на микропредприятиях и в организациях малого бизнеса в состав аттестационной комиссии может включаться специалист, привлекаемый для осуществления функций службы охраны труда.

Представители аттестующей организации и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников также включаются в состав аттестационной комиссии.

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

Аттестационная комиссия осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах.

Кроме того, аттестационная комиссия:

формирует комплект нормативных правовых и локальных нормативных актов, необходимых для проведения аттестации, организационно-распорядительные и методические документы, а также организует их изучение;

составляет перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации. Форма перечня представлена в Приложении N 1 к Порядку;

присваивает каждому рабочему месту уникальный порядковый номер (не более 8 знаков: от 1 до 99999999);

заполняет и подписывает карты аттестации;

готовит предложения по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждены Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003);

по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В плане мероприятий указываются:

источники финансирования мероприятий;

срок их выполнения;

исполнители;

устраняемые вредные и опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.