Аттестация рабочих мест по условиям труда обязательна для всех работодателей – как организаций, так и ИП. Исходя из требований Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте (ст.212 ТК РФ). В соответствии с положениями ст.209 Трудового кодекса, аттестация рабочих мест по условиям труда является оценкой условий труда на рабочих […]
Архивы рубрики: ‘АРМ.Общая информация’
СКОЛЬКО СТОИТ АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
февраля 16, 2012 
kompolim Снижение цены аттестации ниже экономически обоснованной приводит к тому, что уже на стадии проведения тендеров закладывается проведение аттестации рабочих мест по «упрощенной схеме», не отвечающей установленным требованиям: отказ от измерений производственных факторов или «бумажное» измерение, оценка травмобезопасности и обеспеченности средствами индивидуальной защиты «под копирку», без обследования и другие упрощения. Манипуляции с ценами на рынке […]
Финансирование расходов на проведение аттестации за счет ФСС РФ
февраля 15, 2012 kompolim Проведение аттестации рабочих мест можно провести за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Для этого в ФСС РФ необходимо представить заявление, план финансового обеспечения предупредительных мероприятий и копию плана мероприятий по улучшению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. […]
Рубрики: АРМ.Общая информация 
Теги: проведение АРМ за счёт ФСС, соцстрахование, финансирование, ФСС 
0 коммент. »Ответственность
февраля 15, 2012 kompolim На аттестующую организацию возлагается ответственность за достоверность проведения измерений и оценок. Работодатель несет ответственность: за проведение аттестации; за достоверность и полноту представления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Уклонение от исполнения трудового законодательства, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, может повлечь за собой: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 […]
Кто проводит аттестацию?
февраля 15, 2012 kompolim Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. При этом сама аттестация проводится совместно работодателем и аттестующей организацией, которую работодатель привлекает для выполнения работ по аттестации на основании договора гражданско-правового характера. Аттестующая организация — это юридическое лицо, которое оказывает услуги по аттестации и выполняет измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным […]
Сроки проведения аттестации
февраля 15, 2012 kompolim Действующие рабочие места. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п. 8 Порядка). Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Если организация провела аттестацию рабочих мест по условиям труда до 1 сентября 2011 г., то ее результаты действительны до […]
По каким рабочим местам следует проводить аттестацию?
февраля 15, 2012 kompolim Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Сказанное касается не только тех работников, которые работают в офисе, в цехе или на стройплощадке, но и […]
Зачем проводить аттестацию?
февраля 15, 2012 kompolim В проведении аттестации должны быть заинтересованы, прежде всего, работники. Информация об условиях труда работников. По результатам аттестации станет известно, какие условия труда действуют на рабочем месте каждого работника, а также о том риске повреждения здоровья, который существует на рабочих местах. Результаты аттестации позволят определить меры по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, а […]
Аттестация рабочих мест. Что это? Зачем?
февраля 2, 2012 admin1 В соответствии со статьей 212 федерального закона № 197-ФЗ 30.12.01″Трудовой кодекс Российской Федерации», руководитель предприятия, вне зависимости от формы собственности обязан обеспечить безопасные условия для труда своих работников. Безопасные условия труда на предприятии достигаются посредством правильной организации работы в области охраны труда, а также проведения аттестации рабочих мест, задачей которой является проведение комплексной оценки всех […]
