Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. При этом сама аттестация проводится совместно работодателем и аттестующей организацией, которую работодатель привлекает для выполнения работ по аттестации на основании договора гражданско-правового характера. Аттестующая организация — это юридическое лицо, которое оказывает услуги по аттестации и выполняет измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным […]
Архив: февраля 15, 2012
Рубрики: 
Теги: 
Сроки проведения аттестации
февраля 15, 2012 
kompolim Действующие рабочие места. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п. 8 Порядка). Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Если организация провела аттестацию рабочих мест по условиям труда до 1 сентября 2011 г., то ее результаты действительны до […]
По каким рабочим местам следует проводить аттестацию?
февраля 15, 2012 kompolim Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Сказанное касается не только тех работников, которые работают в офисе, в цехе или на стройплощадке, но и […]
Зачем проводить аттестацию?
февраля 15, 2012 kompolim В проведении аттестации должны быть заинтересованы, прежде всего, работники. Информация об условиях труда работников. По результатам аттестации станет известно, какие условия труда действуют на рабочем месте каждого работника, а также о том риске повреждения здоровья, который существует на рабочих местах. Результаты аттестации позволят определить меры по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, а […]
