В соответствии со статьей 212 федерального закона  № 197-ФЗ 30.12.01″Трудовой кодекс Российской Федерации», руководитель  предприятия, вне зависимости от формы собственности обязан обеспечить безопасные условия для труда своих работников. Безопасные условия труда на предприятии достигаются посредством правильной организации работы в области охраны труда, а также проведения аттестации рабочих мест, задачей которой является  проведение комплексной оценки всех элементов системы «человек — производственный процесс — производственная среда», определение набора факторов профессионального воздействия, обусловленных производственным процессом и степени их вредности и опасности.

Трудовой кодекс РФ (ст. 209) определяет аттестацию рабочих мест как оценку условий труда на рабочих местах. Она проводится с целью выявить вредные и опасные производственные факторы, чтобы привести условия работы в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Вредным признается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию. Опасным является производственный фактор, воздействие которого может вызвать травму.

 В результате аттестации рабочего места по условиям труда на нем могут быть выявлены указанные производственные факторы, которые позволят определить его как рабочее место с вредными и (или) опасными условиями труда.

 Аттестация рабочих мест по условиям труда непосредственно влияет на трудовые отношения и их документальное закрепление.

Необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определяется несколькими ключевыми моментами:

•          Результаты аттестации рабочих мест – основа для назначения компенсаций для работников, занятых во вредных условиях труда и на опасных работах.

•          Механизм аттестации позволяет работодателю не производить выплаты на основе списков профессий 1974 года, если результаты аттестации показывают, что работник трудится в благоприятных условиях труда. То есть бизнес может снизить затраты, связанные с необоснованными выплатами.

•          На основе выводов по итогам аттестации рабочих мест разрабатывается план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, формируются списки работников, подлежащих обязательным медосмотрам и др.

•          С 1 января 2012 года результаты аттестации рабочих мест (как и итоги периодических и предварительных медицинских осмотров работников, статистика по несчастным случаям) ложатся в основу расчета скидок и надбавок к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эта мера призвана экономически стимулировать работодателей к улучшению условий труда.

•          С 1 января 2012 года карта аттестации рабочего места будет использоваться врачами во время проведения медосмотров работающих во вредных и опасных условиях (для выявления всех возможных рисков для здоровья конкретного человека и последствий работы в таких условиях).

•      Объективные результаты аттестации необходимы госорганам для формирования и реализации взвешенной политики в сфере охраны.